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人力資源

人才發展

以(yi)(yi)戰略為導向,以(yi)(yi)滿足(zu)公司發展急需(xu)人才(cai)(cai)需(xu)求為主(zhu)要目標(biao); 以(yi)(yi)實施重大人才(cai)(cai)工程為抓手,以(yi)(yi)人才(cai)(cai)的(de)選拔、培(pei)(pei)養、使用(yong)和考核(he)(he)激勵為主(zhu)攻方向; 以(yi)(yi)建立人才(cai)(cai)選拔、培(pei)(pei)養機制;建立人才(cai)(cai)培(pei)(pei)訓體系(xi);完(wan)善人才(cai)(cai)考核(he)(he)激勵機制保障人力資源戰略目標(biao)的(de)實現。


  薪酬福利
  公司以效率優先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系,為員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬,在公司經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,讓廣大員工共享公司的發展成果。
  公司在按國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金的同時,為員工提供了多種多樣的福利項目。
  社會統籌:
  養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金(企業交12%)、住房公積金補貼(企業交15%)
  福利:
  大學生公寓、租房補貼、交通補貼、夏季高溫補貼、高技能補貼、特殊工種補貼、中夜班補貼、移動電話補貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假、計生手術假、女員工特殊假、困難員工生活補助、學歷深造、補充醫療保險等。
  

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